La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail.

Le nombre de demandes présentées laisse penser, mais on en doutait pas, que cette réforme répondait à des besoins concrets.

L'objectif était de permettre à l'employeur et au salarié dont la relation de travail ne convenait plus, de mettre un terme à celle-ci, de façon concertée, et d'éviter un procès, qui peut comporter un certain aléa, et se révéler long.

Dans la pratique néanmoins, du moins pour les dossiers ayant une certaine incidence financière, employeurs et salariés négocient la rupture amiable sur la base des conseils de leurs avocats respectifs.

Une bonne transaction est chacun connaît précisément ses droits, et les fait valoir.

Voir Net Iris:

http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/22218/pres-de-67-000-ruptures-conventionnelles-ont-ete-homologuees-entre-aout-dernier-et-mars-2009-et-un-quart-des-demandes-refusees.php

Les statistiques du Ministère du Travail:

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/statistiques/emploi/ruptures-conventionnelles/ruptures-conventionnelles.html?var_recherche=rupture%20amiable